Friedfertigkeit im Gleichgewicht
Friedfertigkeit braucht Konfliktfähigkeit als Gegengewicht. Zu viel Friedfertigkeit wird zu Konfliktunfähigkeit – der Weg zurück führt über Konfliktfähigkeit.
Begriffe erklärt
Zielwert 35
Friedfertigkeit
„Ich suche Frieden und stifte ihn.“
auch Friedensliebe, Friedensstiften
Gemeint ist eine Haltung, die Spannungen entschärft und Versöhnung ermöglicht. Hilfreich, weil Teams in Dauerkonflikten Energie und Vertrauen verlieren.
In Balance mit: Konfliktfähigkeit. Zu viel davon: Konfliktunfähigkeit. Verneint durch: Streitsucht.
Schwestertugend S35
Konfliktfähigkeit
„Ich spreche Konflikte an und kläre sie.“
auch Streitkultur, Konfrontationsbereitschaft
Gemeint ist der Mut, Unterschiede offen zu verhandeln. Hilfreich, weil echter Friede nicht durch Wegsehen entsteht, sondern durch Klärung.
In Balance mit: Friedfertigkeit. Zu viel davon: Streitsucht. Verneint durch: Konfliktunfähigkeit.
Zur Seite KonfliktfähigkeitÜbertreibung von Friedfertigkeit
Konfliktunfähigkeit
„Bloß keinen Streit.“
auch Harmoniesucht, fauler Friede
Verneinung der Konfliktfähigkeit und zugleich überzogene Friedfertigkeit. Grenzwertig, weil ungelöste Konflikte unter der Oberfläche weiterwachsen.
Übertreibung von: Friedfertigkeit. Verneinung von: Konfliktfähigkeit. Entwicklungsrichtung: Konfliktfähigkeit.
Übertreibung von Konfliktfähigkeit
Streitsucht
„Ich kämpfe jede Auseinandersetzung durch.“
auch Unfrieden, Kampfeslust
Gegenwort zur Friedfertigkeit und zugleich überzogene Konfliktfähigkeit. Grenzwertig, weil aus Klärung Krieg wird und Menschen sich zurückziehen.
Übertreibung von: Konfliktfähigkeit. Verneinung von: Friedfertigkeit. Entwicklungsrichtung: Friedfertigkeit.
Die Wertematrix im Detail
Sechs Themen zum Aufklappen – je nachdem, wie tief du einsteigen möchtest.
Die BegriffeFriedfertigkeit · Konfliktfähigkeit · Konfliktunfähigkeit · Streitsucht
Zielwert
Friedfertigkeit
auch Friedensliebe · Friedensstiften
Gemeint ist eine Haltung, die Spannungen entschärft und Versöhnung ermöglicht. Hilfreich, weil Teams in Dauerkonflikten Energie und Vertrauen verlieren.
Schwestertugend
Konfliktfähigkeit
auch Streitkultur · Konfrontationsbereitschaft
Gemeint ist der Mut, Unterschiede offen zu verhandeln. Hilfreich, weil echter Friede nicht durch Wegsehen entsteht, sondern durch Klärung.
Übertreibung von Friedfertigkeit
Konfliktunfähigkeit
auch Harmoniesucht · fauler Friede
Verneinung der Konfliktfähigkeit und zugleich überzogene Friedfertigkeit. Grenzwertig, weil ungelöste Konflikte unter der Oberfläche weiterwachsen.
Der Weg heraus: Richtung Konfliktfähigkeit
Übertreibung von Konfliktfähigkeit
Streitsucht
auch Unfrieden · Kampfeslust
Gegenwort zur Friedfertigkeit und zugleich überzogene Konfliktfähigkeit. Grenzwertig, weil aus Klärung Krieg wird und Menschen sich zurückziehen.
Der Weg heraus: Richtung Friedfertigkeit
Die ÜbertreibungWann Konfliktunfähigkeit sinnvoll sein kann – und woran man den Unterschied erkennt
Die Übertreibung der Friedfertigkeit heißt Konfliktunfähigkeit (auch: Harmoniesucht, fauler Friede). Im Führungsalltag schadet sie meist – in manchen Lagen ist sie aber angemessen:
Bei der Trauerfeier für ihre Mutter lassen zwei zerstrittene Geschwister ihren Erbstreit ruhen und begegnen sich freundlich. Für diesen Tag ist das Ausweichen richtig: Der Abschied verdient Frieden, der Streit kann warten.
Polizeikräfte treffen bei einer Demonstration auf eine aufgeheizte Gruppe und lassen kleinere Provokationen unbeantwortet, statt jeden Verstoß sofort zu ahnden. Deeskalation verhindert, dass aus Worten Gewalt wird.
Konflikten auszuweichen trägt, wenn der Zeitpunkt ungünstig ist, eine Eskalation mehr Schaden anrichten würde als der Streitpunkt und die Klärung später nachgeholt werden kann. Es wird zum faulen Frieden, sobald Unrecht verschwiegen wird, Schwächere den Preis für die Harmonie zahlen oder das „Später“ nie kommt.
Der Alltag7 Szenen aus dem Alltag: Wirtschaft · Politik & Staat · Medien · Bildung · Glaube & Kirche · Kunst, Kultur & Sport · Familie
Die HerkunftAltes Testament · China · Philosophie · Neues Testament · Jüdische Auslegung
Dass Friedfertigkeit Konfliktfähigkeit als Gegengewicht braucht, ist keine neue Idee. Diese Stationen zeigen, wo Menschen das schon lange vor uns beschrieben haben – von den ältesten Quellen bis heute.
- 10.–2. Jh. v. Chr.Altes TestamentJeremia 6,14
Der Prophet klagt die an, die sagen „Friede! Friede!“, wo doch kein Friede ist – die biblische Warnung vor dem faulen Frieden.
- 5. Jh. v. Chr.ChinaKonfuzius
Der Edle ist harmonisch, aber nicht gleichförmig – der Gemeine gleichförmig, aber nicht harmonisch, Lunyu 13.23
- 4. Jh. v. Chr.PhilosophieAristoteles
Sanftmut als Mitte zwischen Jähzorn und Zornlosigkeit, Nikomachische Ethik II 7
- 1. Jh.Neues TestamentMatthäus 5,9
„Selig sind die Friedfertigen; denn sie werden Gottes Kinder heißen.“
Römer 12,18„Ist es möglich, soviel an euch ist, so habt mit allen Menschen Frieden.“
- um 200Jüdische AuslegungMischna
Hillel: „Sei von den Schülern Aarons, liebe den Frieden und jage ihm nach“, Pirkei Avot 1,12
- 13. Jh.Christliche TraditionThomas von Aquin
Vom Frieden, II-II q. 29, und vom Zank als seinem Gegenteil, q. 41
- 1926–2016WertematrixHartmann · Helwig · Schulz von Thun · WEGVISORZur Geschichte der Wertematrix
Nicolai Hartmann legt 1926 den Grundgedanken, Paul Helwig gibt dem Wertequadrat seine Gestalt, Friedemann Schulz von Thun macht es 1989 als Werte- und Entwicklungsquadrat bekannt, WEGVISOR entwickelt daraus 2016 die Wertematrix für Führung.
Die Forschung2 Studien, davon 1 Metaanalyse · 2003–2007
- 2007
Durchsetzungsstärke hängt umgekehrt U-förmig mit Führungswirkung zusammen: Wer zu wenig für seine Anliegen eintritt, erreicht zu wenig; wer zu viel Druck macht, beschädigt Beziehungen.
Ames & Flynn, 2007
Die FragenYOUR HEART · 3 Fragen an dich
- Wo in deinem Team schwelt ein Konflikt, den du bisher lieber übersehen hast?
- Bist du ein Friedensstifter – oder nur jemand, der Ruhe will?
- Und wem müsstest du als Erster die Hand reichen, auch wenn du dich im Recht fühlst?
Nimm dir Zeit für eine Frage. Schreib die Antwort auf – oder sprich mit jemandem darüber, dem du vertraust.
So sieht Friedfertigkeit in der Praxis aus
Leymah Gbowee (Women of Liberia Mass Action for Peace)
2003 brachten christliche und muslimische Frauen in Liberia den Präsidenten an den Verhandlungstisch – und ließen die Unterhändler nicht gehen, bis sie sich einigten.
Didier Drogba (Nationalmannschaft der Elfenbeinküste)
Nach dem ersten WM-Einzug der Elfenbeinküste nutzte der Stürmer den Moment des Jubels für einen Friedensappell an die Bürgerkriegsparteien.
Welche Werte tragen deine Führung?
In etwa 15 Minuten zu deinen Kernwerten.
Wertecheck startenFriedfertigkeit im Wappen
Farbe im Wappen: Silber
- SymbolSchwert zur Pflugschar
Wird ein Schwert zur Pflugschar umgeschmiedet, dient dasselbe Eisen nicht mehr dem Kampf, sondern dem Acker und der Ernte. Es zeigt, dass du die Kraft aus Konflikten in etwas Fruchtbares verwandelst, das allen nützt.
- oder als AlternativeÖlzweig
Der Ölzweig gilt seit der Antike als Zeichen für Frieden und Versöhnung, und wer ihn reicht, bietet dem anderen das Ende eines Streits an. Mit ihm sagst du, dass du nach einem Streit als Erster die Hand reichst.
Drei bis sieben Kernwerte, jeder mit seinem Symbol: daraus entsteht dein persönliches Wappen – mit Wahlspruch und ausführlichem Report.
Wertewappen erstellenGrundlage: das Buch WORK HEARTER von Titus Lindl und Tim Walter (2016) · Wertematrix nach dem Werte- und Entwicklungsquadrat von Friedemann Schulz von Thun · Mehr zum Ursprung