Oben angekommen tritt ein goldener Punkt beiseite, lässt einen anderen nach vorn, und das Licht geht auf ihn über. Tritt er immer weiter zurück, verharren alle unten und das Licht erlischt – bis ein neuer Antrieb ihn wieder hinaufträgt und beide gemeinsam im Licht stehen.
Kurz gesagt
1974 erhielt ihr Betreuer für die Entdeckung der Pulsare den Nobelpreis; Jocelyn Bell Burnell gönnte ihm die Ehre ohne Groll. Später machte sie mit ihrem eigenen Preisgeld den Erfolg anderer möglich – Gönnen, das nicht beim Mitfreuen stehen bleibt.
2 Min. Lesezeit4 AbschnitteSituationBezug zum Wert
Inhalt
Jocelyn Bell Burnell, 1943 in Belfast geboren, war Doktorandin an der Universität Cambridge, als sie die Entdeckung machte, die 1974 mit dem Nobelpreis ausgezeichnet wurde – allerdings nicht sie selbst. Ihr Umgang mit Ruhm und Zurücksetzung ist ein Beispiel für Gönnen – und für dessen Grenzen.
Ein Papierstreifen mit regelmäßigen Pulsen, von einem goldenen Punkt gehen Linien zu vielen kleinen – wie Jocelyn Bell Burnell und ihr Preisgeld.
01
Ein Signal in 500 Metern Papier
Situation
Bell Burnell half, ein großes Radioteleskop am Rand von Cambridge zu bauen – Kupferdrähte und Kabel an rund 2.000 Holzpfählen. 1967 fiel ihr in den Aufzeichnungen ein unscheinbarer Ausschlag auf: gleichmäßige Pulse im Abstand von 1⅓ Sekunden, vorübergehend „LGM-1“ (Little Green Man 1) genannt. Es stellte sich heraus, dass das Signal von einem schnell rotierenden Neutronenstern stammte – einem Pulsar.
Bezug zum Wert
Ohne Ehrgeiz und Ausdauer hätte sie das Signal übersehen. Gönnen setzt nicht voraus, dass man selbst nichts leistet.
02
Der Nobelpreis für andere
Situation
1974 erhielt ihr Betreuer Antony Hewish für die Entdeckung den Nobelpreis für Physik; den Preis teilte er mit Martin Ryle, der für die Apertursynthese ausgezeichnet wurde. Bell Burnell ging leer aus. Mehrere namhafte Wissenschaftler protestierten, unter ihnen öffentlich Fred Hoyle. Bell Burnell selbst sagte: „I am not myself upset about it – after all, I am in good company, am I not!“ In einer Tischrede, veröffentlicht 1977, sagte sie: „I believe it would demean Nobel Prizes if they were awarded to research students, except in very exceptional cases, and I do not believe this is one of them.“
Bezug zum Wert
Gönnen zeigt sich gerade dort, wo man selbst übergangen wird. Bell Burnell ließ die Anerkennung bei anderen, ohne die gemeinsame Arbeit zu entwerten.
03
Das Preisgeld weitergeben
Situation
2018 erhielt sie für ihre Pulsarforschung den mit 3 Millionen Dollar (2,3 Millionen Pfund) dotierten Special Breakthrough Prize in Fundamental Physics. Sie gab das ganze Geld an das Institute of Physics, das damit Stipendien für Doktorandinnen und Doktoranden aus Gruppen schuf, die in der Physik unterrepräsentiert sind – Frauen, Minderheiten und Geflüchtete. „I don’t want or need the money myself and it seemed to me that this was perhaps the best use I could put to it“, sagte sie.
Bezug zum Wert
Hier wird Gönnen aktiv: Sie freut sich nicht nur über den Erfolg anderer, sie schafft die Bedingungen dafür.
04
Die andere Seite
Gönnen kann auch Ungerechtigkeit verdecken. Bell Burnell selbst sagte 2018, der Nobelpreis sei oft als „the senior man’s prize“ gesehen worden. Die gesellschaftlichen Konventionen im Großbritannien der 1960er- und 1970er-Jahre bremsten ihre Laufbahn; nach Heirat und Geburt ihres Kindes arbeitete sie rund 20 Jahre in Teilzeit. Sie blieb deshalb nicht still, sondern half, die Gleichstellungscharta Athena SWAN aufzubauen. Gönnen heißt nicht, Strukturen hinzunehmen, die andere kleinhalten.
Das nimmst du mit
Was du daraus lernen kannst
01
Groß bleiben, wenn andere geehrt werdenPrüfe bei der nächsten Ehrung eines Kollegen, ob du ehrlich mitfeiern kannst.
02
Erfolg weitergebenÜberlege, wie dein eigener Erfolg anderen den Weg ebnen kann – mit Geld, Zeit oder Empfehlungen.
03
Ungerechtigkeit benennenGönnen schließt nicht aus, Strukturen zu verändern, die anderen den Erfolg schwer machen.
Grundlage: WEGVISOR-Ergänzung (2026) zu den Werten aus dem Buch WORK HEARTER von Titus Lindl und Tim Walter · Wertematrix nach dem Werte- und Entwicklungsquadrat von Friedemann Schulz von Thun · Mehr zum Ursprung
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