Inhalt
Islands Fußball-Nationalmannschaft reiste 2016 zur Europameisterschaft nach Frankreich – aus einem Land, in dem damals im Schnitt rund 329.000 Menschen lebten. Trainiert wurde sie gemeinsam vom Schweden Lars Lagerbäck und von Heimir Hallgrímsson, der neben der Arbeit mit dem Nationalteam weiter als Zahnarzt praktizierte. Was der Mannschaft an Breite fehlte, machte sie durch Geschlossenheit wett.
Ein Weg, der lange vorbereitet war
Situation
Island beendete die Qualifikation als Zweiter seiner Gruppe und verlor dabei nur zwei Spiele; unter anderem gewann das Team zu Hause und auswärts gegen die Niederlande. Lange hatte der Fußball auf der Insel unter dem rauen Klima und dem Mangel an Profis gelitten; erst Hallen mit Kunstrasen, gebaut in Jahren des wirtschaftlichen Aufschwungs, veränderten das. Hallgrímsson war 2011 an Lagerbäcks Seite gekommen; Medien und Fans zweifelten wegen seines Zahnarztberufs zunächst an ihm.
Bezug zum Wert
Teamgeist entsteht nicht im Turnier, sondern über Jahre. Eine geteilte Führung, in der zwei Trainer zusammenarbeiten, lebte vor, was sie von der Mannschaft verlangte.
Der Abend gegen England
Situation
In der Gruppenphase spielte Island 1:1 gegen Portugal und 1:1 gegen Ungarn und zog mit einem 2:1 gegen Österreich ins Achtelfinale ein. Dort gelang ein 2:1-Überraschungssieg gegen England.
Bezug zum Wert
Gegen den favorisierten Gegner setzte Island auf das, was es als Gruppe konnte. Der Erfolg gehörte der Mannschaft, nicht einem Einzelnen.
Das „Huh“ der Fans
Situation
Die isländischen Anhänger klatschten im Takt einer Trommel über den Köpfen und riefen gemeinsam „Huh!“. Der Brauch stammt ursprünglich vom schottischen Klub Motherwell, wurde aber erst bei dieser EM international bekannt. Im Viertelfinale endete das Turnier mit einem 2:5 gegen Gastgeber Frankreich.
Bezug zum Wert
Der gemeinsame Ruf machte sichtbar, dass Team und Publikum zusammengehörten. Teamgeist reichte hier über die Spieler hinaus.
Das nimmst du mit
Was du daraus lernen kannst
- Stärken bündelnWenn dir einzelne Stars fehlen, kann ein abgestimmtes Team trotzdem Großes erreichen.
- Geteilte FührungZwei, die gut zusammenarbeiten, können glaubwürdiger führen als einer allein.
- Rituale nutzenEin gemeinsames Zeichen stärkt das Wir-Gefühl – auch über das Team hinaus.